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正文 第四百七十一章 离职那点事

    “兄dei,?#25991;?#32654;26你刚21,差五年。”楚垣夕决定最后再挽救一下,伸出五个指头比画着,语重心长:“不?#36234;?#23130;为目的的谈恋爱都是耍流氓。你事业有成之前估计她也舍不得嫁给你,事业有成的时候差不多30?那时候她都过35了,怀孩子属于高龄产妇。你要是因为追她而离职,你?#19978;?#28165;楚,年龄差距是客观的,追何担?#26412;?#20061;八十一难,不容易。”

    阿哑笑笑,把离职报告放在楚垣夕的茶?#24178;希骸?#26970;哥,你对我影响最深的一点,是让我学会了事业为重。”

    这话怎么理解都行,但楚垣夕听出来一点点怨念。不过他觉得自己对得起阿哑,各个方面都对得起,因此也不想深究,拿起笔来在阿哑的合作中止书上签下名字,以及:补偿八月份奖金6万元。

    “钱多钱少就是那么个意思,兄dei,我就一个小小的期望。”

    “你说吧。”

    “你出去创业的时候,关于在巴人娱乐的履历,吹牛的时候不要太厉害,有一说一,做过什么就说做了什么,行么?”

    “我像是吹牛的人吗?”阿哑畅快的笑。

    “这很正常啊,三个人干一个创业项目成功了,每个人都觉得自己对成功有50%的贡献。这种程度的吹牛我觉得没问题。”

    “行,没问题。”阿哑拿着离职报告洒然离开。

    听着阿哑离去的脚步声,楚垣夕?#34892;?#24581;然,他们还会来公司一次,拿离职证明,但同舟共济的关系到今天为止,而他们的才华今后也不能贡献给公司了。

    他不?#19981;?#32769;员工离职,这在原世界中也经常被投资人诟病,对老员工过于优渥,使得企业在某些特定的时刻很容易被人抓住弱点。但是他又?#30343;?#26576;些爱吃日料的人,一口一个兄弟叫着,但砍起老员工来毫无心理压力。

    不过他没想到的是阿哑和?#25991;?#32654;的离职居然引起魔都财团的关注,安琪周末的时候?#22836;?#26469;问询:老楚,听?#30340;?#37027;两个创业元老离职了?这种事得跟投资人及时通气。

    楚垣夕:创业元老,算是吧?都?#30343;?#21019;始人。

    安琪:没跟他们签过竞业限制协议?

    楚垣夕:没?#23567;?

    他原世界里搞小?#30331;?#36807;几千份竞业协议,最后一个用上的都没有,所以这玩意其实根本没有任何卵用。

    安琪?#20309;?#35828;这话你别不爱听啊,该签的竞业协议得签,你那是否赶紧把?#35980;?#30340;竞业协议补起来?

    楚垣夕:阿哑本来就是体外关?#25285;?#24182;?#30343;?#31163;职,也不存在竞业协议。至于?#25991;?#32654;,人家来的时候就说明了是来学习来耍?#19990;?#30340;,我跟人签竞业协议合适么?目前巴人里只有AI部门和游戏策划组的人签了竞业协议。

    安琪:这你就不懂了吧?签竞业协议?#30343;?#20026;了真指望发挥什么作用,而是很多人在你企业里刷完?#19990;?#20043;后身价涨了,名气大了,你不签竞业协议,连点心理作用都没?#23567;?

    楚垣夕发送:?#29275;?#20320;说的在理,我思考一下。

    然而他早就思考过了。

    实际上安琪说的道理他都懂,但是楚垣夕这一世做企业不想太委屈自己,最少不要委屈自己舔着脸要求员工多付出而少拿薪水。

    同样都是在企业壮大过程中,公司和员工之间的情况应该分为四种。

    第一种,员工经过在公司的工作,能力大涨。这种情况老老实实给人涨薪,该给多少给多少,尽量保证稳定性。钱不给够,光签竞业协议那点心里作用屁用都没?#23567;?

    第二种,员工在公司做大的过程中刷到某些“?#19990;保?#20294;能力?#30343;?#20040;实?#24066;员?#21270;。这种情况可以适当涨薪,但如果还不满意那就走吧,可以替换的人才实在太多了,特别是公司处于上升期,招人非常容易,根本不需要竞业协议。

    第三种,员工因为在这家公司工作而?#20284;?#22823;涨,?#28909;?#24052;人娱乐的创业元老们。实际上不止是朱?#31283;似?#22823;涨,无论声叔椒图还是阿哑,这几个月里在各自领域内的咖位都水涨船高。只不过除了阿哑情况特殊,其它人都用期权绑定了,而?#30343;?#38752;竞业协议。

    如果一定要用一?#21483;?#35758;来限制,他们才是真正需要给份协议的,但仅仅是竞业协议还?#23545;?#19981;够。能够限制他们同时保护公司利益的是当初楚垣夕提供给齐雨的那?#20013;?#35758;,极为严厉和苛刻。

    用了这?#20013;?#35758;伤感情,但不用则伤钱。这种?#20284;?#26159;可以变现的,而且是员工通过在公司工作而获取的,但又不完全是公司所赋予,还包含着员工个人的才能。如何给个人和公司之间划一条合理的界限,如何取舍才能做到各取所需一直都是很模糊的,但公司比个人强势多了,大部分情况下都是公司剥削员工,而剥削的依据就是协议。

    这?#30343;?#20160;么心理威慑,是赤裸裸的法律条款,敢违约就重罚。

    第四种才是竞业协议真正有用的地方,?#32654;?#20445;护公司的智力成果。

    竞业协议实际上只应该和极为关键极少数的人签,巴人娱乐中配得上这?#20013;?#35758;的目前只有薛明。竞业协议是禁止某人离职之后在某段时间内从?#30053;?#24037;种的工作,但是作为对价,原公司要按照协议给他发钱。

    假设此时薛明离职了,把巴人娱乐中做出的成果直接来个秽土转生,然后用在别人的产品里跟巴人娱乐竞争,楚垣夕得悲?#22235;?#27969;成河。竞业协议的?#20040;?#23601;是拿到一个缓冲时间,这段时间?#32654;?#20462;复关键人才离职带来的镇痛,避免竞争对手可能的骚操作。

    如果这段时间内薛明仍然出卖公司成果,那么一查一个准,他是绝对跑不了的。

    同样的道理,如果游戏项目组设计出一个超强的划时代的玩法,像当年《刀塔传奇》的核心战斗规则那样,然后游戏还没做出来,杨健纲打算带着idea跑?#32602;?#31454;业协议就是拦着他的保护杠。

    这才是所谓的心理威慑,保证这个玩法优先出现在公司产品?#23567;?

    然而大量公司对敬业协议的使用方式是,欺负人。


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